Het Grey-Bruce-rekruteringsinitiatief voor artsen gaat vooruit

Artikel inhoud

Een door de gemeenschap aangestuurde inspanning om de werving en het behoud van artsen in Grey-Bruce aan te pakken, heeft een financieringstoezegging ontvangen die zal helpen het regionale initiatief te lanceren.

Artikel inhoud

De Gray Bruce Owen Sound Physician Recruitment and Retention Task Force hield op 1 mei een bijeenkomst van belanghebbenden uit de gemeenschap op de Owen Sound-campus van Georgian College. Ze kwamen met een toezegging van Bruce Power om de komende vier jaar $ 100.000 in het project te investeren.

Artikel inhoud

“Het is startgeld dat ons zal helpen ander geld aan te trekken”, zei Pat Kelly, lid van de taskforce, op 3 mei. “Ik denk dat er een grote kans is voor het bedrijfsleven om erbij betrokken te worden, omdat grote werkgevers, als ze kijken naar factoren die hen helpen een goede beroepsbevolking aan te trekken, huisvesting is daar een onderdeel van, maar dat geldt ook voor de gezondheidszorg.”

Kelly zei dat Bruce Power hen in het verleden informatie en ondersteuning heeft geboden, maar dat de financiële toezegging die relatie naar een hoger niveau tilt.

Artikel inhoud

“Ik denk dat dit een demonstratie is van hun vertrouwen”, zei Kelly. “Dit is op geen enkele manier volwassen, maar we weten wat er nodig is en het zal een focus vereisen op een gemeenschappelijke aanpak, een gemeenschappelijke boodschap en het vinden van de juiste mensen.”

Bruce Power-woordvoerder John Peevers legde op 3 mei een verklaring af waarin hij zei dat het bedrijf verheugd is om de financiering toe te kennen en het werk van de taskforce zeer positief steunt “om te helpen zorgen voor een stabiele toegang tot artsen en medische professionals in het gebied met behulp van een regionale aanpak. Daar zullen meerdere gemeenschappen profijt van hebben.”

“We begrijpen de uitdagingen die gepaard gaan met het aantrekken van nieuwe artsen naar onze plattelandsgemeenschappen en we doen ons best om ervoor te zorgen dat we ons steentje bijdragen om deze aan te pakken”, aldus de verklaring.

Artikel inhoud

De nieuw leven ingeblazen Owen Sound Grey-Bruce Physician Recruitment and Retention Task Force heeft de afgelopen anderhalf jaar aan het initiatief gewerkt.

De taskforce ontstond begin jaren 2000 in het Owen Sound-gebied en werd opgericht om artsen te rekruteren en de Owen Sound Family Health Clinic te ondersteunen, die in 2011 werd geopend. De commissie bleef inactief, waarbij de rekruterings- en retentie-inspanningen vielen op het gezondheidsteam en zijn residentie. programma, maar is nu nieuw leven ingeblazen met een nieuwe focus op het regionale beeld.

“De oplossing voor het probleem ligt eigenlijk niet in Owen Sound, maar is regionaal omdat we een regionaal gezondheidszorgsysteem hebben en we hebben een regionaal netwerk van artsen en zorgverleners, en verpleegkundige en gemeenschapsondersteuning”, aldus Kelly. “We beseften al snel dat we een regionale aanpak nodig hadden om het probleem op te lossen.”

Artikel inhoud

Het Gray Bruce Ontario Health Team schat dat er in de provincies Gray en Bruce ruim 30.000 mensen zijn die geen eerstelijnszorgverlener hebben. De verwachting is dat de uitdagingen de komende jaren alleen maar groter zullen worden, waarbij de gezamenlijke bevolking van de provincies de komende kwart eeuw naar verwachting met meer dan 20.000 zal groeien en veel plaatselijke artsen naar verwachting met pensioen zullen gaan. In een rapport van vorig jaar schatte de taskforce dat Owen Sound alleen al de komende drie jaar twaalf nieuwe artsen nodig zou hebben, als we rekening houden met de bevolkingsgroei, huidige en geschatte weespatiënten en gepensioneerde artsen.

Kelly merkte op dat nu er bij Bruce Power wordt gewerkt aan de vervanging van belangrijke onderdelen, het door TC Energy voorgestelde pompopslagproject in Meaford en andere initiatieven op het gebied van groene energie, er niet alleen meer huizen nodig zullen zijn.

Artikel inhoud

“Elke keer dat je 500 huizen bouwt, heb je een nieuwe dokter nodig en die hebben we niet”, zei Kelly. “We hebben vandaag dertig artsen nodig in de hele regio.”

De taskforce heeft de afgelopen anderhalf jaar gesproken met recruiters, artsen van jong en oud, locums en bewoners om te begrijpen wat hen hier brengt, wat hen hier houdt en wat het gebied tot een geweldige plek maakt om te werken, zodat ze kunnen hun strategie ontwikkelen, zei Kelly.

Arts-recruiter Kevin Kirkpatrick werd aangenomen en voltooide een rapport voor de rekrutering en retentie van artsen voor het Grey-Bruce en Owen Sound-gebied, waarin het werk werd geïdentificeerd dat momenteel in het gebied wordt gedaan en “wat collectief en als gemeenschap kan worden gedaan om de inspanningen op te schalen.”

Het rapport identificeerde de vele voordelen die het gebied heeft die het aantrekkelijk maken voor artsen, waaronder natuurlijke schoonheid en openluchtrecreatie, een levendige kunst- en cultuurscene en een sterk gemeenschapsgevoel, resulterend in een hoge kwaliteit van leven.

Artikel inhoud

Op het gebied van werving benadrukt het de noodzaak om de inspanningen te consolideren en de voordelen van een regionale wervingsstrategie. Daartoe behoren onder meer de mogelijkheid om kandidaten een breed scala aan carrièremogelijkheden te bieden, kennis en inzicht in de regionale markt te benutten en de kosten te verlagen door dubbel werk te verwijderen en inspanningen te stroomlijnen.

Kelly zei dat de taskforce van plan is om het advies van jonge artsen in de gemeenschap op te volgen en zich te concentreren op het grote geheel, dat ervoor zorgt dat Grey-Bruce een echt sterk centrum voor gezondheid en welzijn op het platteland wordt.

Terwijl andere plaatsen geldelijke prikkels bieden om huisartsen aan te trekken, zei Kelly dat dit iets is waar dit gebied niet mee kan concurreren.

“Enkele van de belangrijkste bevindingen waren dat wanneer je hier komt, het niet om het geld gaat dat ervoor zorgt dat je komt en blijft, maar om het hebben van een netwerk van collega’s die achter je staan”, aldus Kelly. “De artsen met wie we spraken, zeiden dat ze verrast waren door de middelen en de kwaliteit van de gezondheidszorg die hier beschikbaar is.

Artikel inhoud

“In het begin van je carrière kun je een leiderschapsrol vervullen en ik denk dat dat voor veel doktoren spannend is.”

Kelly zei dat het aan tafel hebben van de expertise van het Georgian College’s Center for Changemaking and Social Innovation zal helpen om andere belangrijke spelers aan tafel te trekken, waaronder de lokale ziekenhuisbedrijven en de provincie.

“Ik denk dat het een krachtig voorbeeld is van wat de gemeenschap kan doen als je zegt: we wachten niet”, zei Kelly over het werk van de groep tot nu toe.

Het regionale werk zal de bestaande gemeentelijke wervingsinspanningen niet vervangen, maar de gemeenschappelijke activiteiten in een regionale hub consolideren en daarmee de gemeentelijke recruiters ondersteunen die zich kunnen concentreren op hun eigen specifieke behoeften.

“We moeten onze provinciale en gemeentelijke ambtenaren kunnen helpen de complexiteit van de problemen te begrijpen en dit zal zowel een lokale als een regionale aanpak vereisen”, aldus Kelly. “Maar we gaan bijvoorbeeld ook vragen om veranderingen op federaal niveau, om het voor in het buitenland opgeleide gezondheidswerkers gemakkelijker te maken om door het immigratieproces en het schikkings- en goedkeuringsproces te komen.”

Artikel inhoud

Andere gebieden in het zuiden van Ontario hanteren al een regionale benadering van de rekrutering, waaronder Niagara, Guelph-Wellington en Kitchener-Waterloo.

De geschatte jaarlijkse kosten voor het regionale werk bedragen $150.000 tot $200.000, wat aanbevolen wordt om door de gemeenten en provincies gefinancierd te worden. De voorgestelde non-profitstructuur van het initiatief zou het mogelijk maken om aanvullende subsidies te zoeken en donaties te aanvaarden.

Kelly zei dat andere regionale wervingsinitiatieven allemaal een aantal provinciale en gemeentelijke financieringsinvesteringen met zich meebrengen, en dat ze al brieven naar de provincies en gemeenten hebben gestuurd waarin ze hun plannen schetsen en om steun vragen.

“Ik denk dat we met de brief en de bijeenkomst bedoelden te zeggen: ‘Maak je klaar, we komen eraan'”, zei Kelly.

Artikel inhoud