Siliconenmiddel | Stagnerende vooruitgang op de werkvloer voor vrouwen: Deloitte

(Boven): Deloitte-kantoor in San Francisco. (Vansh A.Gupta/Siliconeer)

• De helft van de vrouwen zegt dat hun stressniveau sinds vorig jaar is toegenomen, en ondanks enige vooruitgang krijgen ze nog steeds geen adequate geestelijke gezondheidszorg op de werkplek
• Het onevenredige aandeel van vrouwen in de huishoudelijke verantwoordelijkheden, waaronder een sterke toename van het aantal mensen dat voor een andere volwassene zorgt, eist een negatieve invloed op hun carrière en geestelijke gezondheid
• Bijna de helft van de vrouwen maakt zich zorgen over hun persoonlijke veiligheid op het werk of onderweg naar of voor het werk
• Veel vrouwen die problemen ervaren die verband houden met menstruatiestoornissen, vruchtbaarheid en nog meer met de menopauze, voelen zich niet in staat om steun te zoeken of vrij te nemen van hun werk
• De ervaringen met hybride werk verbeteren, maar sommige vrouwen zeggen dat ze hun werk en privéleven hebben aangepast na het terugkeerbeleid

Deloitte’s Women @ Work: A Global Outlook, een onderzoek onder 5.000 vrouwen op werkplekken in 10 landen, onderzoekt nu voor het vierde jaar enkele van de cruciale factoren op de werkplek en in de samenleving die van invloed zijn op de carrières van vrouwen. Het stijgende stressniveau en de slechte geestelijke gezondheid blijven bestaan. En minder vrouwen melden dat ze zich gesteund voelen door hun werkgevers om de verantwoordelijkheden op het werk in evenwicht te brengen met hun verplichtingen buiten het werk – een trend die sommige vrouwen ertoe aanzet om van werkgever te veranderen. Hoewel vrouwen die in een hybride model werken dit jaar betere ervaringen melden dan vorig jaar, zijn velen onlangs gevraagd terug te keren naar kantoor en melden zij negatieve gevolgen voor hun geestelijke gezondheid en productiviteit.

Dit jaar onderzoekt het rapport ook de fysieke gezondheid van vrouwen verder, waarbij een verrassend aantal vrouwen aan het licht komt die kampen met pijn of symptomen die verband houden met menstruatie, menopauze en vruchtbaarheid. Het onthult ook zorgwekkende statistieken over veiligheid en niet-inclusief gedrag op de werkplek.

“Ondanks een klein aantal verbeteringen sinds vorig jaar leert ons onderzoek ons ​​dat vrouwen te maken krijgen met toenemende druk op de werkvloer, in hun persoonlijke leven en in hun gemeenschap”, zegt Emma CoddGlobal Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer, Deloitte. “Wereldwijd hebben vrouwen het gevoel dat hun rechten achteruitgaan, dat ze meer stress ervaren en het merendeel van de huishoudelijke taken thuis op zich nemen. Daarnaast ervaren ze niet-inclusief gedrag op het werk, maken ze zich zorgen om hun veiligheid en voelen ze zich niet in staat om dit openbaar te maken wanneer ze met gezondheidsproblemen van vrouwen worden geconfronteerd. Dit is een situatie die moet veranderen – en werkgevers moeten dit mogelijk maken.”

Stress en lange werktijden eisen een steeds grotere tol van de geestelijke gezondheid van vrouwen

De helft van de vrouwen zegt dat hun stressniveau hoger is dan een jaar geleden en een vergelijkbaar aantal zegt bezorgd of zeer bezorgd te zijn over hun geestelijke gezondheid. Geestelijke gezondheid is wereldwijd een top drie van zorg voor vrouwen (48%) en blijft alleen achter op het gebied van financiële zekerheid (51%) en rechten (50%).

Er zijn een aantal potentiële factoren achter de afnemende geestelijke gezondheid, maar een daarvan is het onvermogen om zich los te maken van het werk. Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat er een verband bestaat tussen werktijden en geestelijke gezondheid: terwijl de helft van de vrouwen die doorgaans alleen hun contracturen werken hun geestelijke gezondheid als goed omschrijft, daalt dit tot 23% voor degenen die regelmatig extra uren werken. Slechts 37% van de vrouwen zegt dat ze het gevoel hebben dat ze hun werk kunnen loslaten.

Ondanks deze zorgwekkende bevindingen zegt meer dan de helft van de vrouwen dat ze geen adequate geestelijke gezondheidszorgondersteuning krijgen van werkgevers, en voelt tweederde van de vrouwen zich niet op hun gemak om op de werkplek over hun geestelijke gezondheid te praten. Hoewel dit de noodzaak van aanzienlijke verbetering onderstreept, laat het wel vooruitgang zien ten opzichte van de bevindingen van vorig jaar, toen nog meer vrouwen zeiden dat ze geen adequate ondersteuning op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg van hun werkgever kregen en zich niet op hun gemak voelden om over geestelijke gezondheid op de werkplek te praten.

Vrouwen dragen de meeste verantwoordelijkheid voor huishoudelijke verantwoordelijkheden – en deze last heeft invloed op hun carrière

Vrouwen voelen het gewicht van een onevenwichtige zorgverlening en huishoudelijke verantwoordelijkheden. Opvallend is dat 50% van de vrouwen die samenwonen met een partner en kinderen hebben, zegt dat zij de meeste verantwoordelijkheid voor de kinderopvang op zich nemen – tegen 46% in 2023, terwijl slechts 12% zegt dat dit aan hun partner ligt. Verder zegt 57% van de vrouwen die samenwonen met een partner en betrokken zijn bij de zorg voor een andere volwassene dat zij hiervoor de grootste verantwoordelijkheid op zich nemen – tegen 44% in 2023, terwijl slechts 5% zegt dat deze verantwoordelijkheid bij hun partner ligt. Ondertussen dragen ruim twee op de vijf vrouwen de meeste verantwoordelijkheid voor schoonmaak en andere huishoudelijke taken, vergelijkbaar met 2023. Deze druk eist zijn tol: vrouwen die het grootste deel van de huishoudelijke verantwoordelijkheden op zich nemen, zullen veel minder vaak zeggen dat ze over goede mentale vaardigheden beschikken. gezondheid dan degenen die dat niet doen. En bijna de helft zegt het afgelopen jaar om geestelijke gezondheidsredenen verlof te hebben genomen, vergeleken met iets minder dan een kwart van de vrouwen die niet de grootste verantwoordelijkheden dragen voor deze taken.

Het resultaat van deze disproportionele verdeling van verantwoordelijkheden maakt het voor vrouwen op professioneel vlak een grotere uitdaging: slechts 27% van de vrouwen die thuis de grootste verantwoordelijkheid dragen, zegt dat ze zich kunnen losmaken van hun persoonlijke leven en zich kunnen concentreren op hun carrière.

Vrouwen voelen zich onveilig op de werkvloer en non-inclusief gedragingen volharden– vooral voor ondervertegenwoordigde groepen

Bijna de helft van de vrouwen zegt zich zorgen te maken over hun veiligheid wanneer ze op het werk zijn of op weg zijn naar of voor het werk. Deze zorgen kunnen gebaseerd zijn op ervaring: één op de tien van deze vrouwen is lastiggevallen tijdens het woon-werkverkeer of op reis voor werk, 16% heeft te maken met klanten of cliënten die hen hebben lastiggevallen of zich op een manier hebben gedragen waardoor ze zich ongemakkelijk hebben gevoeld. Bijna één op de tien wordt wel eens lastiggevallen door een collega.

In totaal heeft 31% van de respondenten in de afgelopen twaalf maanden te maken gehad met micro-agressie, 4% met seksuele intimidatie en 8% met andere vormen van intimidatie op het werk. Verder zegt een kwart van de vrouwen dat mensen in hogere posities binnen hun organisatie ongepaste acties of opmerkingen tegen hen hebben gemaakt.

Vrouwen die zich identificeren als onderdeel van een ondervertegenwoordigde groep, maken zich vaker zorgen over hun persoonlijke veiligheid op het werk of wanneer ze ernaartoe of daarvoor reizen. Deze bezorgdheid is groter bij vrouwen met een zichtbare beperking (66%) en transgendervrouwen (64%). Ondervertegenwoordigde groepen hebben ook meer kans op niet-inclusief gedrag. Zo heeft 40% van de vrouwen die tot een etnische minderheid in hun thuisland behoren en 45% van de vrouwen met een handicap te maken gehad met micro-agressies op het werk, vergeleken met 30% van de vrouwen die niet tot deze groepen behoren. Meer dan de helft van de LHBT+-vrouwen heeft te maken gehad met micro-agressie, vergeleken met minder dan drie op de tien vrouwen die geen LHBT+ zijn.

Vrouwen werken door pijn heen

Meer dan een kwart van de vrouwen ervaart gezondheidsproblemen die verband houden met menstruatie, menopauze of vruchtbaarheid. En bij al deze uitdagingen blijft een gemeenschappelijk thema gelden: velen kampen met pijn of ongemak.

Ongeveer 40% van de vrouwen die veel pijn of ongemak ervaren tijdens de menopauze, werken bijvoorbeeld aan hun symptomen, bijna het dubbele van het percentage dat hetzelfde zei in 2023. Meer vrouwen zeggen dat ze zich niet op hun gemak voelen om hun symptomen van de menopauze met hun manager te bespreken ( 14%) vergeleken met vorig jaar (10%), misschien omdat 16% van de vrouwen zegt dat het noemen van de menopauze als reden om vrij te nemen hun carrière negatief heeft beïnvloed – een scherpe stijging ten opzichte van 6% in 2023.

Bijna één op de zes (15%) van de vrouwen die problemen ondervinden op het gebied van menstruatie, menopauze of vruchtbaarheid, is van mening dat het uitspreken hiervan op het werk van invloed zou zijn op hun loopbaanontwikkeling. Opvallend is dat één op de tien denkt dat dit hen kwetsbaar zou maken voor ontslag.

Terwijl bedrijven hybride beleid en terugkeer naar kantoor onderzoeken, zijn flexibiliteit en een goed evenwicht tussen werk en privéleven van cruciaal belang om vrouwen te behouden

Dit jaar is er sprake van een opmerkelijke verbetering in de ervaringen van vrouwen met hybride werken, ook als het gaat om uitsluiting, voorspelbaarheid en flexibiliteit. Ongeveer drie op de tien vrouwen ervaren echter nog steeds uitsluiting van vergaderingen, een gebrek aan voorspelbaarheid in hun werkpatroon en een gebrek aan flexibiliteit.

Ruim 40% van de ondervraagde vrouwen meldt dat hun werkgever onlangs een verplichte terugkeer naar het ambt heeft ingevoerd. Van deze vrouwen moet een kwart fulltime ter plaatse zijn. Sommige van deze vrouwen melden dat ze hun werk en persoonlijke leven hebben aangepast na de introductie van een dergelijk beleid – en sommigen melden een impact op hun geestelijke gezondheid en hun productiviteitsniveau: iets meer dan een derde zegt dat ze hebben gevraagd om hun uren te verminderen zegt 30% dat ze moesten verhuizen, 26% zegt dat hun geestelijke gezondheid negatief is beïnvloed en 20% zegt dat hun productiviteit is afgenomen.

De impact van de uitdagingen op het gebied van flexibel werken is ook duidelijk: het gebrek aan flexibele werkuren is een van de belangrijkste redenen waarom vrouwen het afgelopen jaar van baan zijn veranderd (15%), waarbij hetzelfde aantal ook een slechte balans tussen werk en privé aanhaalt. Ondanks dit belang voelt minder dan de helft van de vrouwen zich gesteund door hun werkgever om hun werkverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen met verplichtingen buiten het werk. Bijna alle vrouwen (95%) zijn van mening dat het aanvragen of benutten van flexibele werkmogelijkheden een negatief effect zal hebben op hun kansen op promotie en 93% verwacht niet dat hun werklast zou worden aangepast als ze zouden overstappen naar een flexibele werkregeling.

Leiders op het gebied van gendergelijkheid blinken uit, maar er is meer nodig

De bedrijfscultuur lijkt het behoud en de loopbaanontwikkeling van vrouwen in de weg te staan. Dit jaar bleek uit het onderzoek dat een kwart van de vrouwen niet wil doorgroeien naar een senior leiderschapspositie in hun organisatie, met als voornaamste reden dat ze afgeschrikt worden door de bedrijfscultuur. Bij organisaties die bekend staan ​​als ‘Gender Equality Leaders’ wil 92% van de vrouwen echter doorgroeien naar een hogere leiderschapspositie. Deze organisaties profiteren van het opbouwen van inclusieve culturen waarin de balans tussen werk en privé wordt gewaardeerd en gerespecteerd en waar vrouwen zich gesteund voelen in hun loopbaanontwikkeling. Vrouwen in deze bedrijven melden een hogere mate van loyaliteit ten opzichte van hun werkgever en productiviteit, voelen zich veiliger, praten gemakkelijker over hun geestelijke gezondheid op het werk en voelen zich meer op hun gemak als ze flexibel kunnen werken zonder dat dit hun carrière schaadt.

“Het is algemeen bekend dat meer diverse organisaties beter presteren, maar toch boeken de meeste organisaties in ons onderzoek geen zichtbare vooruitgang op het gebied van hun engagement op het gebied van gendergelijkheid,” zegt Elisabeth FaberGlobal Chief People & Purpose Officer, Deloitte. “Om inclusieve culturen te creëren die het succes van vrouwen op het werk mogelijk maken, moeten organisaties zich richten op het aanpakken van factoren op de werkplek die stress veroorzaken, stigmatisering verminderen en een cultuur creëren waarin vrouwen zich in staat voelen uitdagingen op het gebied van hun geestelijke en lichamelijke gezondheid onder de aandacht te brengen, inspanningen ondersteunen om werkverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen met verplichtingen buiten het werk, en voer beleid uit dat de loopbaanontwikkeling van vrouwen stimuleert.”

Om de volledige resultaten van Deloitte’s Women @ Work 2024: A Global Outlook te bekijken, en om te zien wat organisaties kunnen doen om deze uitdagingen aan te pakken, gaat u naar: www.deloitte.com/womenatwork.

Methodologie
Tussen Oktober 2023 En Januari 2024heeft Deloitte Global een onderzoek uitgevoerd onder 5.000 vrouwen in 10 landen (Australië, Brazilië, Canada, China, Duitsland, Indië, Japan, Zuid-Afrika, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten) om meer te weten te komen over hun ervaringen op de werkvloer en in de samenleving als geheel. Het onderzoek had ook tot doel de stand van zaken op het gebied van gendergelijkheid op de werkvloer te begrijpen vanuit een intersectionele lens en de soorten acties die werkgevers ondernemen om vrouwen binnen hun organisaties te ondersteunen, te behouden en te empoweren. Elke respondent beantwoordde 34 vragen over zijn/haar werkervaring; de impact van die ervaring op hun persoonlijke leven; de stappen die hun werkgever onderneemt om hun loopbaanontwikkeling en welzijn te ondersteunen; en hun ervaringen buiten de werkplek die van invloed zijn op hun algehele welzijn.