YK-bedrijven drongen er op aan om via het PNP-programma de weg naar een permanente verblijfsvergunning te openen

“Ik kan niet in woorden uitdrukken hoe ik me voelde toen ik mijn permanente verblijfsvergunning kreeg”, zegt Karm, een 30-jarige voedselbaliebediende bij Copper House die onlangs haar permanente status heeft verkregen. Ze kwam als student naar Canada, voltooide haar studie in Toronto en vroeg vervolgens een werkvergunning aan. Ze koos voor Yellowknife vanwege de minder vereisten voor een permanente verblijfsvergunning via het PNP-programma.

Karm zou slechts een werkvergunning van 14 maanden hebben voordat ze terugkeerde naar India als Copper House haar niet had genomineerd voor het PNP-programma. “Als we het niet krijgen, kunnen we niet terug (naar huis) omdat we veel geld hebben uitgegeven om onze VISA’s te betalen, zo’n $30.000 voor twee jaar… Mijn vader heeft veel voor mij gecompromitteerd.”

Nu ze een permanente verblijfsvergunning heeft en de trots van haar ouders duidelijk is, lacht Karm zelfverzekerd en zegt: ‘Ik wil een onafhankelijke vrouw zijn en mijn eigen bedrijf hebben. Ik kan het doen!” Ze ziet dit als een kans die ze thuis niet zou hebben, waar het huwelijk voor vrouwen vaak de verwachte weg is.

Het Provincial (Territorial) Nominee Program (PNP) dat Karm heeft geholpen een permanente inwoner te worden, is een Canadees immigratie-initiatief dat bijna 30 jaar oud is en niet algemeen bekend is, maar het stelt provincies en territoria in staat individuen te nomineren die naar Canada willen emigreren.

Het programma is ontworpen om te voldoen aan de unieke vereisten op het gebied van vaardigheden, opleiding en werkervaring van elke provincie of territorium, om tegemoet te komen aan de behoeften van de regionale arbeidsmarkt en om geschoolde werknemers aan te trekken naar gebieden buiten de grote stedelijke centra zoals Toronto en Vancouver.

Het PNP-programma biedt snellere verwerkingstijden voor aanvragen, meer mogelijkheden om zich te vestigen in een specifieke regio waar veel vraag is naar hun vaardigheden, en de mogelijkheid voor provincies om hun immigratieprogramma’s aan te passen aan hun unieke economische behoeften. Bovendien kunnen succesvolle aanvragers via het PNP-programma een soepeler pad naar een permanente verblijfsvergunning in Canada vinden in vergelijking met andere immigratieroutes, wat een gevoel van hoop en optimisme op hun reis zal inboezemen.

Voor werkgevers is het PNP-programma een praktische en effectieve oplossing voor het tekort aan arbeidskrachten. Door deel te nemen krijgen ze toegang tot een pool van geschoolde werknemers die vooraf zijn goedgekeurd om in hun provincie of territorium te werken. Dit wervingsproces pakt het tekort aan arbeidskrachten in specifieke sectoren of gebieden aan en biedt een geruststellende oplossing voor hun personeelsbehoeften.

Mark Henry, vice-president van de Yellowknife Kamer van Koophandel, zegt dat ze ervoor pleiten dat bedrijven hun beleid bepalen, in het besef dat baanonzekerheid de prestaties kan beïnvloeden als het om zoiets belangrijks als burgerschap gaat. Door een duidelijk werkplekbeleid te ontwikkelen en te communiceren, gelooft Henry dat bedrijven een ondersteunende werkomgeving kunnen creëren, die op zijn beurt kan leiden tot een grotere medewerkerstevredenheid en productiviteit.

Karm is niet de eerste en zal ook niet de laatste persoon zijn die Henry bij het Copper House heeft aangenomen op zoek naar een nominatie. In het beleid van zijn eetcafé en lounge is een proeftijd van vier maanden opgenomen om de arbeidsrelatie te beoordelen. Daarna verbinden zij zich ertoe de persoon binnen een passend tijdsbestek voor te dragen, op voorwaarde dat de persoon zes maanden in dienst is, aangezien het benoemingsproces pas na deze periode kan beginnen. Tijdens het sollicitatieproces moet de sollicitant dezelfde baan bij hetzelfde bedrijf behouden.